【慧恩勞動法專家解讀】最高法明確四種上下班途中工傷情形
- 分類：行業動態
- 發布時間：2014.08.02
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慧恩人力獲悉，8月20日,最高人民法院20日發布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。這條《規定》直接關系到勞動者的切身利益，明確了工傷判定的標準，作為專業的人力資源服務機構，對勞動法的仔細閱讀和精準理解是非常有必要的，慧恩勞動法專家在第一時間對《規定》進行了解讀：
根據規定，職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。
最高人民法院20日通報《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》的有關情況，并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。
近年來，工傷賠償一直是勞資雙方發生糾紛的重點領域，加之當前勞務派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關系“復雜化”，更易在工人發生工傷后出現“扯皮”和糾紛。那么，對于工人來說，明確工傷保險該由誰交、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。
在20日的發布會上，最高人民法院新聞發言人孫軍工表示，據統計，近年來工傷保險行政案件數量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益， 直接影響社會穩定。相關行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現，解決糾紛的難度日益增大。
“例如，工傷認定中勞動關系交叉的處理問題；工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認定；職工或者其近親屬工傷認定申請法定期限能否扣除或者延長；因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權賠償如何銜接處理等等。”孫軍工說。
針對上述新問題，20日發布的這份《規定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。
對于廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，這部將于今年9月1日施行的《規定》明確了四種認定情形。
《規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
“什么是合理時間？這個合理時間可以說比較寬泛，用我們的話來講就是應當具有正當性。”最高人民法院行政審判庭庭長趙大光表示，上下班有一個時間區域，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。
對于“合理路線”的范圍，趙大光舉例稱，“比如下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路，是不是合理的路線，是不是日常工作中所需要的必須的活動呢？我們認為都應當包括在內。所以理解這一條規定，我們要抓住一個關鍵詞就是‘合理’。”
慧恩勞動法專家認為，隨著我國勞動法體系越來越完善，定義越來越精準，這能有效減少各種勞務糾紛，更好的保護廣大勞動者的切身利益，有利于市場經濟的發展，有利于社會秩序的穩定。慧恩專家呼吁社會大眾要多學習法律法規等相關知識，提高自身保護意識。
事 實
上下班途遭交通意外才算工傷
對于員工意外傷害的發生地，《工傷保險條例》有相關規定，員工上下班途中是屬于認定范圍之內。因此，很多人都以為只要在上下班途中，自己遇到意外傷害就可以認定為工傷。
企業法律顧問魯晨宇解釋，員工在上下班途中遭遇意外傷害是否屬于工傷，不可一概而論。只有當受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可認定為工傷。除此之外的，不屬于工傷認定范圍。
譬如，路上遭遇第三人暴力侵害而造成的意外傷害。這就不屬于工傷，需要向公安機關報案處理。加害人要承擔侵權責任及行政處罰，程度嚴重的要被追究刑事責任。受害人可向其主張侵權賠償。而不是找勞動行政部門要求工傷賠償。