單位不給交社保怎么辦 不看你就虧大了
- 分類：行業(yè)動態(tài)
- 發(fā)布時間：2016.01.13
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在找工作時，除了工資以外，我們比較重視的問題就是公司是否給繳納“五險一金”，其中“五險”又叫社保。生活中，總是有人有這樣的疑問：單位是否應(yīng)該給自己上社保?如果單位不給交社保，我該怎么辦?
最近，小編的一位朋友就遇到了一件糟心事。在單位工作了大半年的他，想查看自己社保賬戶和公積金賬戶的余額，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)公司沒有給他上社保。問了公司人力結(jié)果也是各種推脫，說不出個所以然。
單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工以為沒有繳納而失去了保障。
用他的話說，感覺被這個社會深深地傷害了。
廢話不多說，如果遇到了公司不給交社保的情況，我們該咋辦?
首先，你要知道，如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規(guī)定，用人單位和個人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關(guān)系，單位就承擔(dān)此項義務(wù)。
如果發(fā)現(xiàn)自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協(xié)商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經(jīng)辦機構(gòu)。如果單位拒絕辦理，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧颖O(jiān)察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。
單位不給交社保后果有多嚴重
有人說，不交社保省錢啊，本來工資就不多，扣完社保就更少了，不交社保到還能多發(fā)點工資。
對于有這種想法的人，小編只能說你真是圖樣圖森破。
要知道，社保費可不是你一個人交的，是單位和你共同承擔(dān)的，而且單位交的比例比你自己交的還要多!拿北京地區(qū)為例，單位交的一般是你自己交的3倍!當(dāng)然社保的繳費比例各個地區(qū)是不一樣的。
舉個例子，工資5000，坐標北京，假設(shè)繳納社保，個人繳納社保的總比例是10.2%，也就是510元。而單位給你繳納的總比例是32.3%，也就是1615元!
也就是說，如果公司不給你較社保，雖然你每個月可以多“得”510元，但是單位卻為此省下了1615元!而這部分錢本來也是你應(yīng)得的!
首先社?？鄣膫€人部分主要是醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，而個人這部分分別計入了養(yǎng)老的個人賬戶和醫(yī)療的個人賬戶，雖然不能自由支配這筆錢，但是至少理論上還是屬于自己名下的財產(chǎn)。簡單來說，這個錢是自己名下的，符合條件就可以領(lǐng)取。比如，小編就在前不久把醫(yī)保賬戶里個人繳納的那部分錢取了出來。而且如果有一天去世了，養(yǎng)老金沒領(lǐng)完也可以由子女繼承，不過，繼承的只能是你個人繳納的部分，單位給你繳納的部分是要全部劃到國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里去的。
當(dāng)然，你自己也可以繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，區(qū)別就是公司還會給你繳納：失業(yè)、工傷、生育和公積金，而自己繳納的話，繳的只是醫(yī)療和養(yǎng)老自己承擔(dān)的那部分。也就是說，如果公司給你交，你還是交同樣的錢，但是你的五險一金里面的錢會比原來的多很多。
所以，公司不給交社保，表面上看到手的工資多了，實際上你是虧大了。
另外，社保的重要性不僅僅是錢這么簡單，社保的重要性在于它是國家給的最基礎(chǔ)的保障。
拿北京地區(qū)為例，只要交了醫(yī)療保險，一年最多能報銷10萬元。除此之外，如果你在北京工作，只要再繳納3元的大病統(tǒng)籌險，則一年最高可報銷30萬元。而且女性職工繳滿20年，男性職工繳滿25年以后，即使退休了依然可以享受醫(yī)療保險。
而養(yǎng)老保險只要繳夠15年，退休以后就可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金由兩部分構(gòu)成，一部分是你自己個人賬戶養(yǎng)老金，一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其中個人部分你工作時交了多少就是多少，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算就比較復(fù)雜了，但是你只要記住，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是會和你退休的那個時候社會的平均工資掛鉤的，也就是說，退休以后你的養(yǎng)老金會隨著社會的發(fā)展而變化，交了以后不用操心以后的通貨膨脹。雖然養(yǎng)老保險還不足以讓你安享晚年，但是起碼會給你些許保障。
說了這么多，就是想告訴大家繳納社保的重要性。如果以后在在找工作時碰到了以各種理由拒絕給你上社保的單位，那他就是在坑你，這樣的單位不去也罷。
關(guān)鍵要點來了
You are the Queen
根據(jù)《社會保險法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。”也就是說，用人單位自用工之日起即有為勞動者辦理社會保險登記和繳納社會保險費的義務(wù)，但有一個30日的寬限期，自用工之日起的30日內(nèi)繳納符合法律規(guī)定，超過30日仍不繳納社會保險費即屬違法?，F(xiàn)實生活中，有些企業(yè)員工流動性比較大，為避免社會保險登記、遷移手續(xù)的麻煩，往往不急于為勞動者繳納社會保險費用。這樣一旦發(fā)生工傷事故，用人單位將付出慘重的代價。有些企業(yè)認為試用期內(nèi)用人單位無需為員工繳納社會保險，待正式錄用后再繳納也不遲。孰不知，試用期也是勞動合同期限的一部分，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過一個月，那么用人單位不繳納社會保險就面臨違法。還有的用人單位對進城務(wù)工的農(nóng)民工不重視，認為屬于臨時工，不需要繳納社會保險。這種認識也是錯誤的，《社會保險法》第九十五條明確規(guī)定：“進城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險?！?/p>
如果用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險費，首先，勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第(三)款為依據(jù)，單方隨時解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。其次，勞動者一旦發(fā)生工傷事故，用人單位可能面臨巨額的索賠。最后，對于用人單位不繳納社會保險的違法行為，任何組織和個人都有權(quán)舉報、投訴(參見《社會保險法》第八十二條)，用人單位將為此面臨各種強制征繳措施(參見《社會保險法》第六十三條)。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)克服上述幾個誤區(qū)，盡快為員工依法繳納社會保險。