懷孕期間請(qǐng)假被辭 代表委員熱議是否設(shè)“安胎假”
- 分類：行業(yè)動(dòng)態(tài)
- 發(fā)布時(shí)間：2014.03.17
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開除請(qǐng)假保胎員工 公司被判賠4萬元
懷有身孕的女員工因出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)癥狀向公司請(qǐng)假保胎，但未獲批準(zhǔn)，公司以女員工曠工超10日為由將其開除。最終，仲裁委和法院均判定公司的開除處理屬于違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍賠償金四萬余元。
劉女士今年29歲，是蘇州市區(qū)一名公司職員，去年下半年懷有身孕的劉女士出現(xiàn)了先兆性流產(chǎn)的癥狀，隨后劉女士通過網(wǎng)絡(luò)方式向公司遞交了由醫(yī)院出具的《疾病診斷證明書》，又向公司郵寄了書面請(qǐng)假單及醫(yī)院出具的檢查單等，以需要保胎為由提出請(qǐng)病假，公司的副總經(jīng)理沒有予以批準(zhǔn)，雙方多次溝通均未果后，公司于8月14日發(fā)出公告，以劉女士已曠工十個(gè)工作日為由，對(duì)其予以開除處理。
劉女士隨即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。之后，仲裁庭裁決確認(rèn)劉女士與公司勞動(dòng)關(guān)系解除，公司支付劉女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金四萬余元。公司對(duì)仲裁結(jié)果不服，請(qǐng)求判令無需依照仲裁裁決書向劉女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
近日，姑蘇區(qū)法院以公司對(duì)劉女士作出開除處理屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形為由，判令該公司需向劉女士支付雙倍賠償金四萬余元。
承辦法官提醒，該案暴露一些公司在懷孕女工權(quán)益保護(hù)方面存在漏洞，劉女士在懷孕期間確實(shí)出現(xiàn)了“先兆流產(chǎn)”的情況，疾病診斷書記錄了劉女士先兆流產(chǎn)和保胎的醫(yī)囑，證明劉女士本次病假有客觀理由，以此為由請(qǐng)假未違反法律規(guī)定和該公司的請(qǐng)假程序，該公司決策層不予批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)缺乏理由。在劉女士已經(jīng)書面請(qǐng)假保胎的情況下，該公司就對(duì)其作出開除處理，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形。
觀點(diǎn)PK
正方
可討論是否要立法設(shè)“安胎假”
“關(guān)于產(chǎn)假的法律待遇安排世界各國是不一樣的，要符合自身國情，我們國家對(duì)婦女兒童的權(quán)益保護(hù)是比較明確的。”全國政協(xié)委員、中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)長王俊峰在接受記者采訪時(shí)說，但現(xiàn)在有一些情況發(fā)生了變化，孩子少了，對(duì)新生兒健康和教育的訴求也提高了。他認(rèn)為：“如果要有比較大的突破，比如說生產(chǎn)之前的假期安排，或者產(chǎn)后假期時(shí)間更長一點(diǎn)，我覺得是好事情，但是確實(shí)要符合國情，應(yīng)該通過民主的討論商量形成共識(shí)，涉及到對(duì)法律的修訂。”
“現(xiàn)在有這樣的討論聲音是很好的，關(guān)鍵是要從立法層面著手，有所改變，一定要符合國情。”他認(rèn)為，立法可以有一個(gè)原則性的規(guī)定，對(duì)從事特殊職業(yè)或者特殊工種的企業(yè)職工的孕期保護(hù)。“一些工作強(qiáng)度非常大的，孕婦在生產(chǎn)之前一個(gè)月半個(gè)月已經(jīng)無法從事繁重勞動(dòng)，應(yīng)該有一系列保護(hù)措施。法律可以作出規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)法律規(guī)定給予員工更多的寬容保護(hù)和更靈活安排。”
記者了解到，為了保護(hù)女性權(quán)益和福利，幾年前中國臺(tái)灣地區(qū)就推出了“安胎假”，根據(jù)其勞工請(qǐng)假規(guī)則，孕婦若出現(xiàn)身體不適或流產(chǎn)征兆，可持醫(yī)院證明向雇主請(qǐng)“安胎假”，雇主不得拒絕，更不得任意解雇，否則勞動(dòng)部門可依法介入調(diào)查。最近臺(tái)灣地區(qū)又在考慮推出產(chǎn)檢假，還擬規(guī)定家有兩歲以下幼兒的夫妻，都可以請(qǐng)育嬰假。
反方
現(xiàn)有法規(guī)已經(jīng)“夠用”，無需專門立法
“我覺得目前的法律夠用了，沒有必要再專門出臺(tái)規(guī)定。”全國政協(xié)委員、法學(xué)教授何悅女士說，對(duì)于孕婦的社會(huì)福利和法律保護(hù)目前有法可依。
據(jù)了解，這方面的法律規(guī)定有，對(duì)女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；等等。“法律這塊對(duì)孕婦是有保護(hù)。具體的勞動(dòng)關(guān)系糾紛事件都要看具體原因，雙方要協(xié)商解決。”何悅委員說。
“客觀上說，女職工有產(chǎn)假，沒有明確規(guī)定懷孕有假，但她正常履行了請(qǐng)假手續(xù)，公司不應(yīng)該開除她。”全國人大代表、天衡會(huì)計(jì)師事務(wù)所首席合伙人余瑞玉在接受揚(yáng)子晚報(bào)記者采訪時(shí)表示，“既然履行了請(qǐng)假手續(xù)，沒有道理不批準(zhǔn)，否則太不人性化了。”
對(duì)于有人建議設(shè)立安胎假來保護(hù)女性權(quán)益，余瑞玉代表認(rèn)為，“有點(diǎn)過了，不是什么都要立法的，也不需要出臺(tái)保胎政策，每個(gè)人的體質(zhì)和工作崗位不一樣，沒有必要做出一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定。”
代表提醒
女性維權(quán)，一定要保留證據(jù)
“現(xiàn)實(shí)生活中，性別歧視的案例太多了，”作為一名律師，全國人大代表、江蘇瑞信律師事務(wù)所主任劉玲說，婦女權(quán)益保障法中明確了女性在特殊時(shí)期享有的權(quán)利，在勞動(dòng)合同法中也有明確規(guī)定。“單位在員工已經(jīng)有證據(jù)懷孕，有醫(yī)院診斷的情況下，推定她是無故曠工，解除合同的理由是不充分的。如果解除沒有依據(jù)，可以判定解除合同無效，如果員工認(rèn)可解除，可以要賠償。”
劉玲代表認(rèn)為，這件事情意義在于，讓廣大女性知道，如果權(quán)益受到侵害，要用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。“女性要有證據(jù)意識(shí)、權(quán)益意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。”劉玲代表建議，女性在維權(quán)時(shí)一定要保留證據(jù)，比如這個(gè)案例中，要有證據(jù)證明履行了正常的請(qǐng)假手續(xù)，快遞交假條，保留底根等。