面對人力資源服務業的蓬勃興起，慧恩全方位一站式服務“引領風騷”
- 分類：行業動態
- 發布時間：2015.11.30
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近年來，伴隨著中國經濟的快速發展,人力資源服務業蓬勃興起。人社部與國家發改委、財政部聯合下發的《關于加快發展人力資源服務業的意見》提出了到2020年我國從業人員將達到50萬人,產業規模將超過2萬億元的發展目標。
目標明確固然振奮人心，但是我們所面臨的是競爭激烈的市場環境，人力資源外包行業如果不注重客戶需求的變化，終將會被客戶拋棄、被市場淘汰。所以，這個行業一定是基于為客戶創造更多價值而發展的，而企業更需要的是全方位的“管家服務”。
上海慧恩人力資源管理有限公司（以下簡稱：慧恩）；從2003年發展至今，為客戶提供人力資源外包、業務外包、流程外包、招聘外包、派遣服務，以及為企業進行人事診斷、職位分析、管理咨詢并量身定做“薪酬績效方案”、“企業規劃設計”等服務。
國內首創新型人力資源服務公司，慧恩與企業密切相連，時刻相伴，為企業提供“一站式”專屬服務享受。如今隨著業務的增長，慧恩從公司發展成為企業公司。董事長張安學常說：“作為一家以專業品質領先于業界的人力資源服務商，我們要深刻認識到‘用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才’是企業發展的關鍵。因此我們在經營實踐中，要為每個不同的客戶企業量身打造人力資源管理的系統解決方案，最大限度地降低客戶企業的用工成本，減輕客戶在勞動、人事方面的風險，使客戶企業能夠集中精力參與市場競爭，有效地解決客戶企業在人才配置與優化方面的發展瓶頸。”
作為人力資源外包服務商，我們不只是簡單的執行者，更是企業的專業顧問。事務性操作不再是為了操作而操作，而是為了幫助企業更好、更快地實現自己的發展戰略，有方法、有策略地操作。通過對人力資源、財務、法律各領域資源的不斷整合，把傳統的薪酬、社保、福利、代辦服務與人力成本管理、用工風險管理相結合，滿足企業對人力資源外包服務機構在能力與資源方面的需求，從而提高外包服務機構的入行門檻，使之真正成為企業人力資源管理的顧問與幫手。