崗位外包讓企業(yè)放心“用人，不管人”
- 分類：行業(yè)動態(tài)
- 發(fā)布時間：2015.05.01
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現(xiàn)今商業(yè)社會復(fù)雜多變，業(yè)務(wù)波動難以捉摸，企業(yè)經(jīng)常會在某個崗位上遇到一些突發(fā)的、臨時的用工需求、卻苦于無法及時招募到合適的員工，所以給正常的運營造成了不小的困擾。而崗位外包正好迎合了此市場需求，幫助企業(yè)解決突發(fā)性、季節(jié)性用工需求。
崗位外包的定義：
崗位外包，即將一些人員流動比較大、管理難度比較大、專業(yè)性強但不是長期需要的崗位，外包給專業(yè)崗位外包服務(wù)公司。由崗位外包服務(wù)商雇傭合適的人，并與該員工簽訂勞動合同，然后按照合同規(guī)定，把該雇員派遣至用工單位的用工形式。
優(yōu)勢：
1、 崗位外包使得企業(yè)人事管理更便捷
崗位外包使企業(yè)真正做到“只用人，不管人”企業(yè)不需要設(shè)立專門人員、由專業(yè)的崗位外包服務(wù)商對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、檔案的轉(zhuǎn)接、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責(zé)處理。公司大可降低這方面的管理時間。
2、 崗位外包有效降低企業(yè)成本支出
用人單位采用崗位外包人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低，同時不設(shè)立專門人員、機構(gòu)對崗位外包工進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。
3、崗位外包實現(xiàn)企業(yè)靈活的用人機制
許多單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用崗位外包的用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，公司用人靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)由崗位外包公司進行專業(yè)化服務(wù)，減少企業(yè)由于用工問題引起的糾紛。
4、 崗位外包助力人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變
企業(yè)實行崗位外包后，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務(wù)性管理只能轉(zhuǎn)化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務(wù)活動、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革、建立競爭優(yōu)勢，對員工的績效和生產(chǎn)負責(zé)的管理職能。
慧恩人力資源管理有限公司，專注人力資源行業(yè)十余年，通過在業(yè)界領(lǐng)先的行業(yè)地位，不斷突破人力資源行業(yè)傳統(tǒng)規(guī)則，在提供崗位外包服務(wù)時，最大的特點是會對派遣員工進行全流程的管理和服務(wù)。內(nèi)容涵蓋員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等。以真正意義上的"我的員工，您來用"的方式，全面滿足企業(yè)彈性用人的需求，徹底解決對于流動性大、管理難度大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求，從而簡化企業(yè)用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險，使客戶從煩瑣的人員招聘、培訓(xùn)、人員管理等工作中解脫出來，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上，促進企業(yè)的發(fā)展。