招聘外包應該在招聘的基礎上加強效率與質量
- 分類：行業動態
- 發布時間：2015.03.01
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在30年前，招聘外包形式還只是局限于跨國公司和外資企業進行招聘的手段；然后在30年后，招聘外包在我國被廣大中小型企業沿用，這也促使服務外包行業這兩年的發展趨勢越來越好。
在中國還沒有完全進入“招聘外包”模式之前，我國大部分企業的都出現“招聘難”這一情況，因為在招聘過程中找簡歷、看簡歷、約面試等大量重復性工作占據了人事部門過多的時間與精力，在長時間進行同一動作時難免會影響工作的質量；同時，招聘擁有階段性的特征，一味的增加員工數量也可能會造成資源的浪費。上述的問題，在我國中小企中屢見不鮮。所以，越來越多的企業會選擇招聘外包來解決上述問題，同時也為了能與時俱進的讓人力資源管理提升至公司的戰略管理目標。
目前，市場對招聘外包的定義為：用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司，專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。
企業通過招聘外包來實現招聘人員的優勢也是顯而易見的：
（一）成本優勢：立體式服務，為客戶降低招聘成本30%以上。
（二）質量優勢：強大的各領域專業招聘顧問，確保推薦的候選人可以勝任客戶崗位。
（三）數量優勢：多年積累的強大人才庫及豐富的招聘渠道，可輸送足夠的人員。
（四）效率優勢：擁有全面的人才招聘尋訪體系及嚴格的流程管理體系，大大提高了企業整體招聘效率。
隨著招聘外包越來越普遍，也使得服務外包行業競爭愈加強烈，如今的人力資源企業最大挑戰是從“會”聘到“慧”聘的轉變，招聘外包不僅是幫助企業找到合適的人才，更重要的是要在最短時間內實現招聘目標，獲取競爭優勢。同時使企業人力資源管理者能夠從日常操作性事務中解脫出來，將工作重點放在核心及戰略模塊中。
慧恩人力資源有限公司作為人力資源外包服務的先行者，除了為企業提供高效的獵頭服務，更會針對企業高層以下的群體推出了一站式招聘流程外包服務（RPO）。其核 心優勢是企業只需要一個供應商即可完成所有招聘環節的工作。招聘流程外包除了可以縮短招聘完成時間，降低平均招聘成本，更為重要的是可以將人力資源部門從 繁雜的招聘事務性工作中解脫出來，使其真正專注于企業人力資源管理的核心工作。