上海第五期HRD商學院精英沙龍
- 分類：HRD商學院
- 發布時間：2016.08.02
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到目前為止HRD商學院已舉辦五屆沙龍活動，眾多企業HR相聚在慧恩，我們探討“當前形勢下企業人力資源管理的難點與對策”、“離職管理”、“社保并軌”、“勞動標準和勞動保障實務”等諸多話題，推動了人力資源管理行業奮力向前，獲得行業人士的大力贊賞，也得到許多行業協會的高度認可，而沙龍的舉辦也能夠讓大家對當前人力資源管理行業存在的問題，有一個全面深入的了解。
2016年8月19日下午，以“薪酬優化與社保審計”為主題的沙龍活動在慧恩總部成功舉辦。本期沙龍由慧恩主辦、菊園科技園、融易聘、安學投資協辦，上海知名勞動法專家張佶老師擔任嘉賓。本次沙龍到會人員主要為多家名企HR精英，總計70余位嘉賓到場。秉承“全景剖析現狀、聚焦實戰問題、關注熱點難點、尋求解決之道”的理念，就企業薪酬福利支付法律框架、薪酬拆分與企業成本、非常規獎金等問題進行了積極熱烈的交流與討論。
【到會人員簽到】
【活動現場】
【副總經理王震先生進行分享】
講座上，上海勞動法專家張佶老師帶領眾HR分析探討當前形勢下企業人力資源管理的難點與對策。2016年1月，金稅三期上線，個人所得稅申報表改版，一石激起千層浪。同時面對社會保險熱議話題“五險并四險”“綜轉職”“社保費率調整”，今年的社保審計是否會更加有針對性？“公積金并軌增費”，再加上《住房公積金管理條例（修訂送審稿）》與滬地稅函[2015]22號《金稅三期客戶端上線工作的通知》，全面實行“五證合一”，薪資、社保、個稅終于在形式上和本質上，緊密地聯系在一起了。
2016年5月上海公積金管理中心宣布對住房公積金繳存情況進行執法檢查、年度社保審計、社保稽查、居住證積分、連續繳滿五年社保購房政策等等......無一不在拷問企業在薪酬支付、社保繳納的合法合規性。
人力資源從業人員如何突破傳統的薪酬管理模式、求新求變，以應對政策的變化、為企業發展和成本控制出謀劃策，成為我們需要迫切面對的問題。張佶老師就“工資”、“工資總額”、“本市高院司法解釋與實務”、“福利性項目”等關鍵性問題，結合具體案例進行了全面深入的解讀。
2016年5月上海公積金管理中心宣布對住房公積金繳存情況進行執法檢查、年度社保審計、社保稽查、居住證積分、連續繳滿五年社保購房政策等等......無一不在拷問企業在薪酬支付、社保繳納的合法合規性。
人力資源從業人員如何突破傳統的薪酬管理模式、求新求變，以應對政策的變化、為企業發展和成本控制出謀劃策，成為我們需要迫切面對的問題。張佶老師就“工資”、“工資總額”、“本市高院司法解釋與實務”、“福利性項目”等關鍵性問題，結合具體案例進行了全面深入的解讀。
【張佶老師精彩講座】
講座過后，進入本期沙龍的提問環節，張佶老師對各個企業HR提出的問題進行了耐心細致的解答。
【提問環節】
慧恩在沙龍最后開啟了抽獎活動，到會人員可通過手機掃描二維碼搖出自己的獎品，共6名幸運兒獲得精美獎品。
【幸運抽獎】
沙龍結束后，在慧恩王總的帶領下，到會人員對慧恩總部進行了參觀，并領取禮品。
【領取禮品】
相信通過討論這些話題，能夠有助于相關問題的解決，同時促進人力資源管理行業的大力發展。當然，盡管我們討論的這些話題，問題不一定能夠很快的被全部解決。但是，相信通過舉辦HRD商學院精英沙龍，將這些問題提出來。讓大家進行全方位的分析，加以多方面的討論，向行業發出各自的聲音，這必將是“人力資源管理行業的好聲音”！
【合影留念】