員工夜班后在宿舍猝死 是否屬于工亡？
- 分類：行業動態
- 發布時間：2016.08.03
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張某于2016年3月1日通過工友介紹進入蒙陰縣某公司工作。4月1日，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。張某工作崗位為車間工人，工作時間8小時，三班輪換。5月23日，張某上夜班，時間為16時至24時，下班后便回公司員工宿舍休息。5月24日6時，室友發現張某有問題，便打電話報警。后經診斷，張某為現場猝死。事后，張某的家屬要求公司給予其工亡待遇遭拒，于是到當地勞動人事爭議仲裁委員會咨詢：張某的死亡是否構成工亡？公司是否應給其工亡待遇？
仲裁委答：《工傷保險條例》第14、第15條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。本案中，張某下班后在公司宿舍休息時死亡，不符合認定工傷和視同工傷的條件，無法享受工亡待遇。張某親屬可要求公司按非因工死亡支付相關費用。