職工自愿加班 單位不付加班費合法嗎？
- 分類：行業(yè)動態(tài)
- 發(fā)布時間：2016.07.06
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事件：紀某是某服裝有限公司職工，雙方協(xié)商一致，簽訂了自2014年10月至2016年10月的勞動合同。合同約定：紀某實行計件工資制，月工資1800元加計件提成。
紀某為了增加收入，每天自愿加班1小時，每月平均能領取工資4000元，相同崗位的其他職工，最高領取3500元。2016年5月，紀某以家中有事為由，提出解除勞動合同。當日，經(jīng)單位領導研究，同意與其解除勞動合同，并出具了解除勞動合同證明，解除合同原因由勞動者提出、雙方協(xié)商一致后，解除勞動合同。勞動合同解除后，紀某以每日正常工作時間超過8小時為由，要求單位支付每日1小時的加班費，被單位拒絕，于是，紀某將該公司訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門。
庭審：庭審中，公司辯稱，對于職工加班，單位在員工手冊中作了具體規(guī)定。單位不鼓勵加班，因工作需要確需加班者，應提前提交加班申請單，加班必須經(jīng)直接領導審批，總經(jīng)理批準方可，否則不予認可。員工手冊特別注明，未經(jīng)事先請示批準加班，延時不計入加班時間。員工手冊依法制定，并組織全體職工進行了為期1天的集中學習，職工人手一冊。紀某為增加收入自愿加班，不符合單位支付加班費的規(guī)定，請求駁回紀某的仲裁請求。
律師：沈陽職工法律援助中心律師劉安財指出，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。所以公司的規(guī)章制度應該得到法律支持，紀某要求加班費得不到法律支持。