淺談人力資源服務中勞務派遣和勞務外包的區別
- 分類：行業動態
- 發布時間：2014.04.08
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“時間就是金錢，效率就是生命”的觀念對于企業來說就是生存的唯一準則。
但由薪資、工作壓力及員工自身挑戰等原因，使得員工離職率提高，與此同時企業便會長期處于招聘中。而招聘往往最費時間，前期的招聘啟事，后期的面試等等都需要大把的人力物力去支持，考慮到節省時間，提高效率，大部分企業會把人力資源外包給“專業”的機構，所以人力資源外包服務公司在這兩年嶄露頭角，越來越受到企業的青睞。
企業會根據自身情況與人力資源服務公司簽訂勞務派遣或勞務外包協議，這兩者看似性質一樣，但本質有著很大的區別。
相同之處：
勞務派遣與勞務外包的相同之處就是用工單位都不與勞動者簽定勞動合同。
區別是：
1. 適用的法律不同；勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同；企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由人力資源服務公司自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4、結算費用的方式不同；勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
5、違法的后果不同；勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。所以企業勞務外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。
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