正確認識人力資源服務行業(yè)
- 分類：行業(yè)動態(tài)
- 發(fā)布時間：2014.04.10
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越來越多的企業(yè)開始深刻的明白，企業(yè)核心競爭力就是“人”的競爭力，為了更好的節(jié)省成本快速發(fā)展企業(yè)規(guī)模，人力資源服務行業(yè)在這幾年中也迅速崛起。然而人力資源服務除我們所了解到的招聘外包、崗位外包、物業(yè)外包、人力資源外包等之外，更有明確的定義。
人力資源服務行業(yè)有狹義廣義之說；狹義的人力資源服務等同于人力資源中介服務，主要指獵頭公司、人才和勞動力市場提供的服務。獵頭公司主要為高級人才提供服務，人才和勞動力市場主要為初、中級人才提供服務。廣義的人力資源服務業(yè)由專業(yè)的人力資源咨詢公司和能提供人力資源咨詢的管理顧問公司組成。它們?yōu)槠髽I(yè)提供戰(zhàn)略層面和操作層面的服務：戰(zhàn)略層面的服務如人力資源管理體系設計，設計人員招聘、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效考核和崗位設置等服務內容。
由于近幾年市場環(huán)境競爭激烈、人力資源服務行業(yè)沒有足夠的規(guī)范化使得人才派遣淪為“保姆”。 比如人力資源外包服務公司根據(jù)客戶公司的薪酬制度及其提供的員工績效考核數(shù)據(jù)為派遣員工計算和發(fā)放薪資，根據(jù)客戶公司提供的派遣員工社保繳費基數(shù)和相關數(shù)據(jù)計算和繳納派遣員工的社保，根據(jù)客戶公司的指令辦理派遣員工的錄用與退工手續(xù)、各類人事證件等。看得出來，人力資源外包服務公司只是名義上的法律雇主，對派遣員工的管理幾乎完全是聽命于客戶公司。因此人力資源服務行業(yè)更應與客戶公司業(yè)務結合，在人才派遣上基于對業(yè)務本身的深度理解，針對每個客戶不同的需求，定制派遣服務，才能大大提升了服務的價值。
現(xiàn)今，我國在勞務派遣市場規(guī)范化的基礎上，正積極鼓勵新興人力資源外包服務的發(fā)展，促進人力資源服務行業(yè)的快速發(fā)展。我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展正在面臨良好的政策環(huán)境和市場機遇，人力資源服務企業(yè)應加快自身調整，積極推進產(chǎn)品和企業(yè)升級，并全面、準確地把握整個人力資源服務行業(yè)的市場走向和發(fā)展趨勢，從而在競爭中贏得先機!