崗位外包，高效提高企業運作效率的“秘訣”
- 分類：行業動態
- 發布時間：2014.12.31
- 訪問量：2048
-
分享
上世紀，管理大師彼得·德魯克曾說過，“在10-15年之內，任何企業中僅做后臺支持而不創造營業額的工作都應該外包出去，任何不提供向高級發展的機會和活動、業務也應該采用外包形式。”
隨著經濟的發展，企業運營形態也發生根本改變；外包服務在中國市場發展迅猛；尤其是技術、工業領域企業從傳統的企業招聘到崗位外包已經越來越屢見不鮮。崗位外包，簡單來說就是企業把某個崗位的人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。通過崗位外包，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
崗位外包能滿足企業彈性用人的需求，徹底解決企業對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求。該服務最大的特點是對派駐企業的崗位外包員工進行全流程的管理和服務。崗位外包內容涵蓋員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等。崗位外包完全簡化企業的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險，使企業從繁瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來，更好地關注在核心業務上，促進企業的發展。
總結崗位外包優點如下：1、企業成本降低，效益獲提高，通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。；2、獲得增值的專業管理顧問服務 ；3、降低用人風險；與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。；4、輕裝上陣致力專業經營，專注專心助力行業突破。
外包雖然不是萬能的，但沒有外包是萬萬不能的，從崗位外包的優勢來看崗位外包會逐漸成為一種趨勢。選擇崗位外包對企業來說是一莊“穩賺不賠的買賣”。在未來不僅傳統企業需要崗位外包服務，網絡、媒體類新興行業也會更多的趨向選擇崗位外包等外包服務。