2014上半年企業用工需求調查分析報告
- 分類：行業動態
- 發布時間：2014.03.17
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每半年一次的用工需求調查對于我們職介業務部門來說很重要也很必要，這不但提供了我們加深了解企業需求、進一步加強服務企業的機會，也為我們對目前整個地區的就業形勢、乃至經濟發展情況提供了依據。那些行業、那些企業發展好還是差，通過用工需求就能體現出來，這些數據對我們在職業介紹及職業指導工作中發揮著基礎性的作用。
俗話說“活到老，學到老”，通過用工需求調查加深與單位的溝通交流，我們也學到了平時接觸不到的許多額外知識，如主管人員對閱歷經驗的要求、從企業角度看求職者的條件、在困境中靈活多變的應對手段、企業的發展情況等。在與企業人事真誠不帶要求的交流中，我們才真正感覺到自己在職介專業領域和社會經驗中的不足之處，也認識到只有在激烈的競爭和艱難的職業生存中獲得的經驗才是真正實用的，而這些都鞭策著我們在工作中需要更努力、更專業、更用心。
這次調查我們南門職介總所共實地走訪企業15家，其中生產制造類7家，包括食品加工類（躍進食品、大陸醬廠），金屬機械類（嘉仕久企業、新業鍋爐、醫迪儀器、力睿精密），及其他生產類（永利輸送帶）；服務類企業8家，包括酒店住宿類（新崇大酒店、瀛通大酒店），專業技術服務類（金亞計算機、遠順科技、費希爾船舶），社會公共居民服務類（郵政、錦賓物業），銷售服務類（協通汽車銷售）。從對這些單位的調查中我們了解到，有近90%的企業在2014年上半年有招聘計劃，因為崇明地區的就業結構性矛盾比較突出，對于這些企業來說招聘員工要作為一個長期計劃來實施，特別是一些使用外勞力的企業，過完年后許多外勞力都不會回來，造成人員緊缺。而且一般企業都是按年度簽訂勞動合同，每年的1月1日相對來說是人員離職或辭退的高峰期，所以這個時候對于用工企業來說招聘需求就比較迫切了，而且招聘本地人員的意愿更強烈。
從招聘員工的難易程度來說，有53%的企業認為比去年更困難了，有40%的企業覺得沒有什么變化，當然40%的企業不是說招聘員工很容易，只是覺得和以前招聘的難度差不多而已，這可以從他們大部分都同意以下觀點“前來求職的人數比往年減少了；求職的農民工比往年減少了；求職者中的技術工人比往年減少了；與往年相比招聘員工的周期變長了”等選項可以看出來。而且生產制造業大都覺得現在招聘越來越困難了，企業技術工人年齡結構老化，年輕求職者不愿從事且不愿應聘，即使企業選擇“改善工作環境；適當提高薪資福利；適當降低對求職者的學歷要求、技能要求、經驗要求”等，也還是不能吸引到足夠的年輕求職者。而企業對于招用年輕員工也是進退兩難，他們覺得現在的年輕人比較懶散、工作不穩定、稍有不如意就辭職、紀律性組織性服從性不強、不肯吃苦鉆研等，而且對于這些小型企業來說從頭開始培養的年輕人才，一旦成才后就很容易跳槽，給企業造成不可估量的損失。所以一方面是企業急功近利性的招工難，而另一方面是求職人員選擇性的求職難。但在調查中我們也欣喜地發現，通過我們對用工企業的宣傳和指導，有少部分企業注意到了招工難這個問題，并不是一味地在政府領導面前抱怨，而是從企業本身挖掘資源和探索方法，從招聘、試用、正式錄用到怎樣留住員工，特別是年輕員工，除了提供良好的薪資待遇外，更注重企業文化的宣傳，對員工的人文關懷，合理的培訓和晉升機制，更適合對年輕人員的管理方式等，這是一個進步。對于企業來說，社會情況在改變，企業也不能老是停留在老式的用工模式和管理方法上，要緊跟時代的腳步。
對于我們公共就業服務機構在對企業的幫助和服務工作上，全部調查企業都覺得很滿意或非常滿意，這確實讓我們調查人員受寵若驚，這是對我們一年來辛苦工作的充分肯定。而且企業都認為現在的招聘用工環境有所改善，正朝著好的方向發展。確實，今年我們不斷加大對用工企業的服務和調查工作，僅招聘會在全縣不同鄉鎮就開設了近30場次，大大緩解了企業的招聘困難。
當然，企業的一些想法、看法或要求僅僅是從他們的角度出發，而且企業自身也存在著一些深層次的問題（如用工規范程度、加班問題、培養機制、不正當競爭、工作氛圍等），所以我們要從整個社會的角度出發，把求職者的需求、相關的政策條件和企業的需求結合起來，充分搭建好政府的公共招聘服務平臺。