奶奶離世，主播多請一天假被扣4000元
- 分類：行業動態
- 發布時間：2022.11.09
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11月7日，長沙市民李女士向記者求助，希望能夠拿回4000元底薪：“一天假價值4000元，這個假我請不起。”
這份“高價請假單”的背后發生了什么？7月，李女士與湖南湘誠廣億文化傳媒有限公司簽下一份《獨家經紀合作協議》，成為公司的一名主播。10月11日，李女士得知，奶奶病危，第二天，她向上級提出休假一周的申請，被告知“最好4天內回來”。10月13日，李女士的奶奶不幸病逝，三天后，李女士回到長沙。由于天色過晚，她沒有去上班。11月1日，李女士被告知，10月份的工資里，她將被扣除4000元底薪，績效部分只能拿到當月績效的60%，最后只有1000多元。“我說我要向勞動局咨詢，負責人就把我踢出工作群了。”目前，李女士已經離職。雙方仍在協商。
請假
公司稱最好4天之內回來
7月21日，李女士與湖南湘誠廣億文化傳媒有限公司簽下一份《獨家經紀合作協議》。雙方在協議中約定：李女士每個月至少直播26天，每個月直播總時長不得低于156小時。在完成這個條件的前提下，公司每個月給她發4000元保底工資。
雙方還達成一份《補充協議》，并約定好：李女士每天需出鏡6小時，播滿1個月后，可享受每月4天帶薪休假。公司每月每人4天公休假，每周休假一天。若遇到突發情況需要請假，經調查屬實，可以酌情處理。若出現不請假，請假無批準，一律按照曠工處理，曠工一天扣除300元。
簽下合同后，李女士成為該公司的一名娛樂主播，每晚7點開始直播，主要是和網友們聊天。在上了兩個多月班后，10月11日，李女士接到家里人的電話稱，奶奶病危。第二天，李女士一邊回家，一邊和公司管理人員申請請假一周，管理人員建議李女士最好在“4天之內回來”，李女士答應了。
10月13日晚上，李女士的奶奶不幸去世。10月16日晚上，李女士回到長沙。由于回來時間太晚，李女士沒有去上班。李女士通過微信告知工作人員，自己星期一（10月17日）回來上班。
令李女士沒想到的是，11月1日，她被公司告知，自己11月將拿不到4000元保底工資。“我說我要去勞動局咨詢，公司負責人就把我踢出工作群了。”目前，李女士已從公司離職，但她希望公司能夠給她4000元底薪。“多1天假就扣4000元，這個假太貴了，我請不起。”李女士告訴記者。
進展
協商不成功則申請勞動仲裁
11月7日，記者陪同李女士來到此前她上班的公司，位于長沙市湘府東路的湘廣視聽文化傳媒。運營主管胥先生表示，之前李女士的工作態度消極。“雖然她每個月都按要求播滿了時長，但在我們檢查過程中，她存在消極直播的現象。”他告訴記者，公司一共有90多名主播。除了李女士，其他人每天除了播夠規定時長，還會主動加播，但這點遭到李女士的反對：“我也曾一天播過9個小時，而且我們簽約簽的一天就播那么久。”
對于李女士提到的請假問題，胥先生回應稱，此前他們在開會時，明確說明過請假制度。“我們開會時強調過相關制度，李女士在開會時就出現過遲到的行為。”
目前，雙方的爭議點在于對公司請假制度的理解不同。胥先生說，李女士這個月之所以只能拿1000多元，是因為沒有遵守相關規定所導致。“公司的規定是，請假天數不能超過當月休息天數。李女士請了5天假，超過了本月休假天數1天，因此根據相關規定，我們要扣除她這個月的底薪。”對此，李女士解釋稱：“此前成先生（該公司工作人員）確實告訴我相關制度，但我以為的請假天數是指原有的4天假加上3天假，總共7天。”
成先生則表示，此前李女士曾想請7天假，在他的建議下李女士才沒有請那么久的假。“員工家人去世，這種情況誰都不愿意看到。但嚴格來說，在喪假的相關申請規定里，爺爺奶奶不是員工的直系親屬，一般情況下是不會批準的。我們還給她批了這么多天假，現在都沒收到她的紙質請假條。而且根據相關規定，調休是要提前報備的，她沒有提前報備。本來還要扣除她300元缺勤的，但考慮到情況特殊，我們沒有扣除這筆費用。”
目前，雙方仍然就此事在進一步協商。李女士表示，如果雙方協商不成功，她會申請勞動仲裁，保護自己合法權益。
律師解讀
“經紀合作協議”是否等同勞動合同
在本次事件中，存在諸多爭議點。類似情況下，主播們可以怎樣維護自己的合法權益？瀟湘晨報記者咨詢了湖南睿邦律師事務所執行主任劉明的意見。
焦點一：若祖父母去世，員工是否能夠按照“直系親屬去世”申請喪假？
劉明認為，喪假僅限于職工直系親屬去世，其他親屬去世的，職工原則上不享受帶薪喪假。而職工直系親屬指的是父母、配偶、子女。所以爺爺去世，確實不屬于可享受喪假的范圍。
焦點二：李女士與公司簽訂的《獨家經紀合作協議》是否相當于勞動合同？
劉明認為，一般情況下《獨家經紀合作協議》不能等同于勞動合同。但如果協議內容滿足三條規定，則等同于勞動合同：“根據法律規定，勞動關系成立需符合下面的三條：（一）、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。要看是否有證據證明雙方的關系符合上述三條的規定，如果有則所謂的《經紀合作協議》就是勞動合同，如果沒有則不是勞動合同。《獨家經紀合作協議》約定的所謂獎懲制度并不能完全證明李女士與公司就有勞動關系。”
焦點三：多請假一天就不發底薪是否合法？公司沒有提前一個月通知勞動者就將其踢出工作群，算不算違約？多請假一天就不發底薪的做法是否合法？法律上是否支持“請假時間過久”而裁員？
劉明認為，上述問題的關鍵點同樣在于李女士與公司是什么關系。如果雙方構成勞動關系，則按照勞動法的規定。如果雙方不構成勞動關系，則需要根據《民法典》相關內容來判斷公司是否構成違約。