我們公司規定每周上六天班休息一天，這樣的規定合法嗎？
- 分類：行業動態
- 發布時間：2022.11.10
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說起雙休，每個人職場人士都有一本難念的經，很多人看到那些在機關事業單位工作的人，在國有企業工作的人，真的是非常的羨慕，要是自己也能享受到雙休的待遇，周六周日能像其他人一樣，美美的睡一個懶覺起來以后，和朋友們去聚會，打牌，那是多么美好的一個周末啊。
想是一回事，但在現實中又是另外一回事。我國勞動法是從1995年1月1日開始實施的，先后在2009年，2018年兩次進行修改，但兩次修改都沒有涉及到工作時間的修改。一直保持了每周工作時間為44小時，每周至少休息一天的規定。
從字面上來理解，你們公司規定每周上班六天休息一天，雖然滿足了每周至少休息一天的規定，但每周工作六天已經超過每周工作44小時的規定，每周工作達到了48小時。但是很多公司會在每天的工作時間上下功夫，比如原來我們公司規定是每天早上8點半上班，中午12點下班，中午休息兩小時，下午2點上班，下午6點下班，實際上每天只工作了7個半小時，那每周就制工作了45個小時，接近44個小時。
在勞動法實施的初期，員工一方面要根據勞動法規定的工作時間維持自身的合法權利，另一方面公司方面要想辦法規避勞動法的規定，作出最符合自身利益的安排，能鉆勞動法空子的肯定就要想辦法，畢竟勞動時間涉及到公司的利益，涉及到員工的利益，隨著勞動監察力度的加大，老板自身的日子也越來越不好過。
現在很多老板認為，只要每周安排勞動者休息一天就是合法的，但是忽略了每周工作時間不能超過44小時的規定，即使勞動法實施到現在已經27年了，很多在工廠工作的朋友還是沒有實現雙休的夢想，待遇好一點最多就是每周工作五天半，或是實行單雙休輪換，也就是這個周上六天班，下個周上五天班，這樣就滿足了累計每周工作44小時，每周保障一天休息的規定。
可能大家會問，既然勞動法規定每周工作時間是44小時，每周至少休息一天，那為什么現在的機關事業單位和國企還是每周雙休呢，這難道不是也違反了勞動法的規定嗎？當然也是不違反勞動法規定的，這可以從國務院關于雙休的規定中找到答案。
我記得勞動法從1995年1月1日開始實施時，機關事業單位和國有企業也是實行的單雙休輪換方式，但是根據《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院174號）的規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時，因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
這個規定有一定的彈性，即國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。本規定自1995年5月1日起施行，該日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期，但是事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
這個規定給企業留出一定延遲實施的時間，那就是最遲要在1997年5月1日開始執行。但在實際中，這個規定并沒有完全得到執行，很多企業還是按照勞動法的規定，只要保障了每周工作44小時，保證一天休息的時間也是合法的。
綜上所述，按照勞動法的規定，勞動者每天工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息一天的制度。這個規定也是有彈性的，這個彈性體現在平均每周不超過44小時，這個平均并不完全是以周來計算的。休息時間每周至少一天，但不一定是在周末休息，可以在周一或是周五休息，這可以在最大程度上保障企業的生產經營不受影響。但是公司規定的每周工作六天，休息一天肯定是違法的。