不要隨便做這三種工作，是不受勞動法保護的
- 分類：行業動態
- 發布時間：2022.11.21
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隨著我國勞動法的逐漸完善，很多用人單位確實不敢再明目張膽的欺壓員工了，可是現實的社會中，仍然有很多工作是不受勞動法保護的;相信大家都知道，勞動者在用人單位面前，本來就是比較弱勢的群體，由于大量的勞動者不懂勞動法的保護范圍，很多用人單位也是在打擦邊球，甚至有些企業名目賬單的愚弄勞動者;雖然勞動者可以享受勞動法的保護，但是有些工作卻不在勞動法的保護范圍內，說明社會上有大量的勞動者，無法正常享受勞動法的保護范疇;正在找工作的朋友們，為了找到一份適合自己的工作，切忌隨便選擇工作。
我國勞動法之所以不斷在完善，目的就是維護勞動者在工作中的合法權益，保障勞動者的維權事宜，大大有效的減少了企業對員工的企業，但是勞動者要想順利的利用勞動法進行維權，也是有一定門檻的，并不是說所有的工作，都會受到勞動法的保障;只有在勞動者和企業之間建立正式的勞動關系時，才會受到勞動法的保證，但是現實的職場中，有大量的工作并不是真正的勞動關系，即便給的薪資再高，公司做出違規的事情時，勞動者也是很難進行維權的;下面小編就來為大家分享，不受勞動法保障的三種工作方式，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、在外兼職的大學生，不受勞動法的保護
二、已經退休人員返聘，不受勞動法的保護
能夠在用人單位做到退休的人，一般都是優秀的員工，優秀的員工離開對于企業來說是巨大的損失，多數公司都會對這種優秀的員工進行返聘;能夠繼續工作，薪資加上退休金也是一筆不小的收入，很多人也喜歡繼續上班，可是企業對退休員工進行返聘，是沒有任何勞動保障的，要是用人單位按時給發放工資還行，一旦出現扯皮或者糾紛的事情，勞動者是沒有權利維權的，畢竟已經退休的老人，和用人單位已經沒有勞動關系了;所以說，已經退休人員返聘，是無法享受勞動法保護的。
三、口頭承諾的承包工作，不受勞動法保護
大量的農民工和沒有正式工作的朋友，他們所從事的工作，一般都是口頭約定的工作，這種工作是最容易出現薪資拖欠的，就算薪資拖上個幾年，也很難進行維權;一般協約承包的工作，在聘請勞動者時，都是口頭上的承諾，無論承包商承諾給多少錢的薪資，也是無法避免出現糾紛的，通常過高的薪資就是畫大餅，這種糾紛無法被認定為勞動糾紛，想要合理合法的維權，真的是太難了。