重大疾病職工在治病期間被公司將低工資合理嗎
- 分類：行業(yè)動態(tài)
- 發(fā)布時間：2016.05.12
- 訪問量：2104
-
分享
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：
1，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；
2，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期，其中實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個月。
有病假期間的工資的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付病傷假期工資，但不低于最低工資的百分之八十。